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职称评审大改革!将全面推行代表作制度
作者:OD体育 来源:OD体育 点击: 发布日期: 2021-09-02 00:20
信息摘要:
北京市最近发表了《关于深化职务制度改革的实施意见》,超过了职务评价尺量到底、职务论文一切等框架。据北京市人力社会保险局介绍,本次改革自1986年职务改革以来,北京市再次启动职务领域的根本改革,涉及全市300多万专业技术人员。 今后职务审查将全面推进代表作制度,代表作将更换论文。...
本文摘要:北京市最近发表了《关于深化职务制度改革的实施意见》,超过了职务评价尺量到底、职务论文一切等框架。据北京市人力社会保险局介绍,本次改革自1986年职务改革以来,北京市再次启动职务领域的根本改革,涉及全市300多万专业技术人员。 今后职务审查将全面推进代表作制度,代表作将更换论文。

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北京市最近发表了《关于深化职务制度改革的实施意见》,超过了职务评价尺量到底、职务论文一切等框架。据北京市人力社会保险局介绍,本次改革自1986年职务改革以来,北京市再次启动职务领域的根本改革,涉及全市300多万专业技术人员。

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今后职务审查将全面推进代表作制度,代表作将更换论文。制定分类评价标准的北京市人力社会保险局负责人说明,为了防止职务评价时的尺量到底,本次职务制度改革系统将职务评价标准归纳为道德、能力和业绩三个方面,科学分类评价专业技术人才的能力素质,对不同领域、不同行业、不同水平的专业技术人才,制定不同的评价标准和业绩权重。例如,教育教育人才根据教育多、科研多、社会服务多开展分类评价,引起教育人员的关注。对于教育多数人才,重点评价教育教育水平、教育方法创造性和人才培养实绩的科学研究多数人才,重点评价学术能力、成果创造性质量和贡献、学科建设效果的社会服务多数人才,重点评价成果转化为推进、决策服务、科学普及等。

公共卫生技术人员根据临床多数和科研多数分类评价,关注临床实践。对于临床多数人才,重点评价临床医疗技术水平、实践中操作能力和工作业绩的全科医生,重点评价全科医学基本理论知识、常见疾病多发医疗、预防保健和获得基本公共卫生服务的能力等,对于大多数科学研究人才,重点评价科学研究的创造性和成果全面推进代表制作制度的职务审查,从唯一的论文返回菜单式,使人才能够实现多选题。北京市人力社会保险局有关负责人的反应,在今后的职务审查中,全面推进代表制度,人才选择最能体现能力水平的代表成果,作为审查审查的主要内容,提高质量。

除论文、论文外,基础研究、技术开发和应用于人才推进的代表作还包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等哲学社会科学人才的代表作还包括理论文章、决策咨询研究报告等教育教育教育、公共卫生技术人才的代表作还包括精品课程、教育课例、困难病例等文化艺术人才的代表作还包括文职务系列都补充了高级目前部分职务系列还没有设置为高级状况。本次改革,北京市补充了所有职务系列的水平设置——经济、会计学(审查)、统计资料、中专教师、技术美术、实验技术等系列加入高级,继续满足高级产业、文化创意产业、现代服务业和重点优势学科等领域的人才评价市场需求。目前,北京市已完成经济、会计学系列职务,以高级职务设置,实施职务评价试验方案,今年自由选择代表性企业积极开展评价试验,在全市推进。

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北京市还将讨论高精尖产业发展的必要性,围绕三城一区建设,创建具有北京特色、动态对外开放的职务评价专业目录,根据必要评价什么的原则,追加人工智能、创造性设计、知识产权、技术经纪人、科学传播等新职业状态、新职业职务评价专业,反对培养先导产业和支柱产业。


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